随着互联网应用的不断深化以及数字技术和人工智能的蓬勃兴起，新一轮产业革命催生出层出不穷的新经济和新业态，为进一步加强公司团队队伍建设，开阔公司教师视野，促进学院专业发展，经理傅忠贤教授刘小艺副教授于2019年11月1日至2019年11月4日参加了在苏州西交利物浦大学举办的第十四届中国管理学年会。该年会“以数字时代的管理生态”为主题，汇聚国内外顶级专家学者和企业家，聚焦前沿理念和最佳实践，共同探讨各种学术界及企业界最新成果和管理学热点背后的本质和规律，为中国管理学创新树立标杆和典范。

    此次年会分为大会主旨报告、平行论坛、专题论坛、颁奖典礼四个环节。大会主旨报告，邀请西交利物浦大学执行董事长、英国利物浦大学副董事长，和谐理论的创立者席酉民教授、周大福珠宝金行有限公司董事总经理黄绍基先生、中国管理现代化研究会联职理事长石勇教授、香港大学中医药荣誉教授、前香港医管局总裁黄谭智媛教授、西交利物浦大学国际商学院经理Jorg Bley教授，围绕新时代下的管理创新及学科发展前沿问题做大会主旨报告。平行论坛阶段：举办“院士专家论坛”、“董事长+经理论坛”、“商科教学改革论坛”、“企业家论坛”、“期刊论坛”等论坛，旨在加强管理理论和实务界的沟通和了解，加强国内各大高校商学院，管理学院之间和合作与了解。专题论坛阶段：举办电子商务与网络空间、组织行为与人力资源管理、管理案例研究、组织与战略管理、营销管理等20多个专题论坛。颁奖阶段，奖项是由复旦管理学奖励基金会颁发，该基金会是由原中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清同志于2005年9月发起，是中国人自己设立的管理学界第一个奖励基金会。旨在奖励在中国管理学领域做出杰出贡献的青年工作者。今年获得“2019中国管理学青年奖”的是：厦门大学管理学院副经理吴超鹏教授、复旦大学管理学院市场营销系副系主任金立印教授、华南理工大学工商管理学院牛保庄教授。

    公司刘小艺副教授和傅忠贤教授合作完成的论文《数字时代下人力资源管理新范式研究》获准在“组织行为与人力资源管理”论坛中进行汇报交流，同济大学经济与管理学院博士生导师罗瑾琏教授给与了精彩点评，罗教授指出该篇论文选题来源于教学过程中碰到的问题，又与数字时代相结合，分析了从人力资源管理旧范式到新范式的发展转变，以及数字时代下人力资源管理朝数字化、平台化、价值化方向转变，并提出切实可行的解决的方案，思路清晰，结构合理，可以结合一些省市的标杆性企业做更深入地研究和探讨。

    中国管理学年会是中国管理学领域规模最大，层次最高的综合性学术会议，探讨的是管理学前沿及热点问题，此次请的专家学者知识丰富，专业性强，学术水平高，通过这几天的学习，开阔了眼界，启发了思维。本次学术年会，是公司教师第一次获得年会专题论坛学术发言交流，一定程度上提高了公司教师综合素质，也扩大了公司教师的学术影响力。