为提高公司学子就业技能，增强求职面试的紧迫感，丰富校企合作的形式。2019年5月16日，公司社会友好合作单位成都链家认证课程讲师王兰女士、校招部胡城瑜先生一行在博文楼124教室为公司学子做了主题为“面试有道”的就业讲座。首届链家班学员、各班感兴趣同学近200人聆听了此次讲座。讲座由辅导员魏晓军主持。

辅导员魏晓军首先隆重介绍了两位成都链家的工作人员，对他们的到来表示欢迎，简单说明了举办此次就业讲座的意义价值，强调同学们认真聆听，积极思考互动。

接着由成都链家认证课程讲师王兰--歌灵小姐姐，她在台上为大家娓娓道来“面试那些事儿”。歌灵小姐姐先为同学们介绍了面试的误区，这些误区需要前期规避的，接着提问现场:“在场同学是否参加过工作面试？遇到过什么困难？”，现场一位同学回答到“参加过面试，目的是为了增加经验，但因自身经验不足导致问答环节出问题。”紧接着为大家讲解了关于面试的几个步骤。第一是面试准备-人岗匹配，人岗匹配又包括对其岗位的认识。那么如何认识岗位呢？从企业文化、岗位要求、岗位内容来了解公司、行业和岗位，其了解渠道一般有通过公司官网了解、网络论坛、招聘网站的招聘职能信息、向HR打电话了解等等。在认识岗位后需要对自我定位--自我认识，对于自己在校经历与社会实践是否能够帮助到自己未来就职岗位、所学专业是受父母影响还是个人兴趣、个人优劣势以及家庭情况都是认识自我的重要因素。同时，介绍了几种未来职业意向测试辅助工具(仅供参考):MBTI职业规划测评、霍兰德职业兴趣量表、卡特尔16PF性格测试等。当自己满足人岗匹配后来到了第二个环节:面试交流-自我呈现，面试总结-自我反思，在这个环节最主要的是简历与面试，包括简历的制作、面试礼仪、面试流程。

其次，介绍了简历的制作五要素分别是:基本信息完整(一定要有照片)、内容精炼突出重点(在校荣誉着重突出)、经历排序紧凑清晰(由远及近依照时间顺序排列)、排版规整一目了然(一般为一页纸除必须附个人作品)，这样以后HR可能会留下具有五要素的简历再次筛选。特别是王老师也根据她多年经验告诉大家简历一定要与岗位匹配，不要一份多用，并为大家分享了两个有简历模板的网站分别是:五百丁网站与乔布简历，不仅仅有适合政党相关应聘岗位中规中矩的表格式、还有企业运用最多的更有个性的文字式和排版式。强调在面试礼仪中需注意第一印象，不要逻辑混乱的自说自语抽想表达事实为大忌。

最后王兰老师介绍了面试最后一步:面试总结--自我反思，面试一般有两个结果成功or失败，特别是如果面试失利则要重点总结面试失利中存在的问题以及还需要改进部分。

    接近尾声，成都链家校招部、太阳成集团链家班负责人胡城瑜针对求职就业也为大家分享了他的一些意见建议：找工作一定要查清楚企业背景文化等相关信息后再做决定；大三就应该做好未来职业规划，调整未来方向为大四就业前景打好基础；需要做出清晰的自我认识，包括对自身性格与能力应在简历中真实评估；面试前多看同行业以及他人面试视频，增强自身经验。

    在本次就业讲座的成功举办，使同学们了解到了诸多求职就业中简历制作、面试的知识技巧，增强了同学们的求职就业的技能和意识，为即将到来的2020届毕业生就业工作打下一定基础，增进了校企合作关系。学院将一如既往加大社会合作力度，对员工就业的指导。