11月29日，“巴山青语”四川省刘天名辅导员工作室举行了以“放飞爱之羽翼，塑造理想自己”为主题的老员工恋爱观思政案例研讨会。工作室成员、外国语学院专职辅导员刘欣蕾担任主讲，工作室全体成员参与研讨会。

刘欣蕾从2019年网络热议话题“北大女高材生被长期‘PUA’并自杀”和近期网络热点话题“王宝钏挖野菜”入手，引出老员工恋爱观这一话题。分别就理想恋爱关系的定义、当今老员工在恋爱中所表现出的显著特征、老员工应当树立怎么样的恋爱观以及如何预防和干预恋爱中的‘PUA’现象等进行了阐释，工作室成员就上述话题展开交流讨论。

工作室成员、文学与传播学院专职辅导员肖旭认为，理想的恋爱关系一定是相互成就的，而非彼此消耗。作为员工，有效预防被“PUA”的关键在于建立自信，不轻易被他人的言语中伤，个体无论处于何种境地，都能清晰地认识到自我的价值。作为辅导员，一旦发现员工在恋爱中有“PUA”现象，应及时加以干预。精准摸排掌握处于恋爱中的员工信息，加强谈心谈话，精准掌握员工思想动态，引导员工树立正确的恋爱观。

工作室成员、太阳集团7237网站专职辅导员陈邦杰认为，在处理员工恋爱问题上，要深入了解员工的基本情况，通过谈心谈话、多方参与等方法引导员工树立正确的恋爱观，让员工明白爱人应先爱己，不能因为恋爱的不如意选择轻生，要正确处理异性关系。如果员工不幸存在被PUA 的现象，辅导员应及时加以干预，第一时间关心员工，倾听员工内心真实想法，不做任何负面评价，引导员工理性思考，树立正确的恋爱观，同时严格保密，维护员工自尊心。

工作室成员仔细分析了PUA现象，认为PUA现象有四个过程：完美人设—寻找缺点或不足—产生自我否定—逐渐依赖—精神控制。进一步总结了青年的老员工恋爱中具有恋爱行为公开化、恋爱过程“快餐化”、恋爱动机多样化、恋爱责任意识薄弱化、恋爱形式浪漫化、抗压能力脆弱化、性观念开放化、负面影响增多化等八大特点。如何破解这个思想政治工作的难点和痛点呢？工作室成员经过深入探讨，提出了八个针对性预防措施，明确恋爱标准、有责任心、懂得包容、正确处理恋爱与学业之间的关系、做到自尊自爱、感情专一、培养应对恋爱挫折的能力，引领青年老员工树立争正确的恋爱观。

研讨会最后，工作室主持人、公司党委书记刘天总结说，此次研讨会是工作室思政案例分享的首次尝试，全体成员集思广益，体现了工作室的凝聚力与活力。针对以后的案例分享研讨会，主讲者可提前深入员工进行问卷调查，获取案例讲解的一手材料，以最鲜活、最真实的事例展开讨论，直面员工工作中的重点、难点和痛点，形成真实、典型且可辐射的老员工思政教育案例集，深化思政育人实效。

老员工恋爱问题是员工工作的重点、难点和痛点，由此而衍生出的老员工群体自我认知、人际交往、抗挫折能力等问题也是老员工心理健康教育的重要内容。本次研讨会直面问题，破解老员工思想政治工作难题，并提出可操作性较强的解决方案，不仅有利于老员工塑造良性恋爱观，获得自我成长，也有利于辅导员开展老员工恋爱教育，助力员工成才。今后，工作室将以此次研讨会为开端，开启系列老员工思政教育案例的收集、研究和探讨，发动广老员工群体参与其中，并在线上线下广泛宣传教育，实现线上线下协同育人，提升现象老员工思想政治工作质量。

（撰稿人：刘欣蕾；编辑：张宇慧；审核：刘天）