2月24日下午16：20分，学院在博文楼601会议室召开高层次人才工作座谈会。公司党委书记刘天，党委副书记、经理傅忠贤一同出席了会议，出席会议的还有正处级组织员张忠，党委副书记、纪委书记周萍、副经理张红芳，参加此次会议有顾玉林教授、晚常青教授、邸俊刚博士、刘德强博士、曹勇博士、周蔷博士、杨福成博士、周柏旭博士、粟进博士。会议由张红芳副经理主持。

傅经理分析了当前学院发展面临的困难，当前教师队伍中高学历、高职称教师数量不足，青年教师占比较大，科研项目成果级别还有待提高，项目成果数量还有待突破，要提升办学的软实力，凸显学院内涵建设就必须加强学院教师队伍建设，其中，加强教授、博士工程建设尤为重要，博士、教授是学院教师队伍中的科研骨干力量，是提升学院的团队建设和科研整体水平的关键因素，要依托高层次人才更好地汇聚众智、集思广益，从而推进学院内涵建设。对此，他向各位博士、教授提出五点期望：一是要主动作为，积极担当，起引领带头作用；二是要明确方向，确立目标对未来进行规划。三是讲究策略方法，持续推进，根据自身条件寻求错位发展，创新思维，整合力量，加强团队建设，提升整体实力。四是要从实际出发，面向行业需求，面向党委政府中心工作，服务地方经济发展。五是要抓住机遇，开拓创新。

晚常青教授和顾玉林教授结合多年的研究工作，分享了自己的研究体会。唐金印分享了自己的研究历程，张红芳博士着重介绍了学校和学院的科研情况和政策支持情况。刘德强、邸俊刚、曹勇、周蔷、杨福成、粟进、周柏旭等七位新入职博士介绍了自己的学习期间的科研情况和入职以来的体会。他们结合学院和学科发展实际及自身工作经历，围绕学校整体战略发展、高水平团队队伍建设、深化学科内涵建设、提升公司产品水平、创新人才引育机制、拔尖人才培养、科学研究、平台建设、成果转化、社会服务等方面提出了一系列具有前瞻性和可操作性的建议。代表性意见建议为：一是新到陌生之地，融入地方难，建议加强组织引领；二是缺少高层次平台依托，发挥作用空间受限，建议加快推进平台建设；三是外出培训、学术交流限制太紧，要求“非盈利组织主办、公文传递通知”，这样的机会太少，建议作出符合信息时代要求的修改和完善；四是年均230学时的教学考核难以完成（随着教师队伍壮大，人均课时量已经大幅下降），建议作出符合实际情况的修改。五是教学团队、科研团队组建仅靠自身很受局限，建议加强规划与引导。六是工作环境太艰难、工作条件太差，学院已经尽力了（腾出一间会议室、博士集中办公），建议学校加快推进校园基础设施建设，尽快改善办公条件。

刘书记说公司党委对高层次人才非常重视，将认真研究大家的意见和建议，属于我们工作职责范围内的事项尽快改进改善，超越我们职责范围的事项，尽快向有关部门汇报反映，争取解决，他对全体博士提出四点要求：一是希望他们团结互助，相互学习，增进了解，缩短磨合，打造优质团队；二是要有危机感，要潜心研究，多出成果，促进产学研用深度融合；三是学院的将进一步做细做实人才的引、用、服工作，做到用好人才、人尽其才；四是做一位有底气、有勇气、守规矩、守章程、守师德的高层次人才。

人才是学院发展的宝贵财富，是学院发展的中坚力量。本次高层次人才座谈会的成功举办体现了学院对人才队伍建设的高度重视。新发展阶段，学院将进一步强化高层次人才队伍建设，优化人才队伍结构，加强内涵建设，助推学院高质量发展。